一人ひとりのキャリア形成の実現を支援
個人にとって望ましいキャリアの選択を
支援するプロセス

人生100年時代、まだまだ続くこの先の人生を、自分らしく充実感のあるものにするために、そして、人生最期の瞬間に「仕事を含む自分の人生が、自分らしい最高の人生だった」と思える人生の歩みを目指して

支援内容

セカンドキャリア研修

ミドル・シニア層に対し自己理解を深め、セカンドキャリアが形成できるように支援します。

キャリアデザイン研修

自らが目指す将来像を実現するために必要なキャリアを考える研修を行います。

キャリアコンサルティング

労働者の職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行います。

期待される効果

モチベーションの向上

従業員のモチベーション向上を図るために、面談を通して従業員の不安や悩み、会社に望むことを把握し、キャリア形成や能力開発を後押しします。キャリアコンサルティングを通してモチベーションを向上させることで、従業員の定着や自主性の向上を目指せます。

人材育成における課題の解決

従業員個々の課題が明確になることで、研修をはじめとする課題解決に向けた育成を実施できます。
それにより、従業員個々のスキルの向上やキャリアアップが期待できます。また、面談を通して自社の経営理念やビジョンへの理解を深めることで、それらに照らし合わせた人材育成が可能になります。

参加者の声

• これまでの人生を振り返り、自分を見つめ直す良い時間になった。“あの時の経験が今に繋がっていたんだ！”と、新たなきづきもあった！
• 定年までの生活、定年後の生活を何も考えていなかった。本セミナーを機に今の生活をどうしていくのか、どうしていきたいのかを考えるきっかけになった。
• 定年後の現実を知り、身が引き締まる思いだった。新たな学びやチャレンジを模索したい。
• 自分らしさ、自分の強みを再確認できた。
• マネープランも含め、この先の人生を考える良い機会だった。資格取得に挑戦しようと思う。
• 60歳でリタイアも、とは考えるが、必要とされるならば65歳まで、とも思う。
• このような研修、面談という考える機会を会社が設けてくれたことが大変ありがたい。